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Importanza e scopo della gestione della riabilitazione

Una grave malattia o un incidente pone il datore di lavoro e il collaboratore di fronte a una grande sfida. La guarigione e il ritorno alla quotidianità lavorativa e privata sono di fondamentale importanza. Vi sosteniamo in questo processo con la nostra gestione della riabilitazione completa.

Accompagniamo collaboratrici e collaboratori malate/i o infortunate/i in difficili situazioni mediche, professionali e sociali, promuoviamo la loro guarigione e le/i aiutiamo nel loro reinserimento professionale. L'obiettivo è ritrovare il proprio equilibrio e riuscire a condurre una vita autodeterminata.

Vi offriamo un sostegno per l'autoaiuto e ci concentriamo sui vostri punti di forza e sulle vostre competenze. Vi mettiamo in collegamento e ci occupiamo del coordinamento per quanto riguarda il vostro reinserimento in base alle vostre esigenze con i medici, i terapeuti, le assicurazioni, i datori di lavoro e altre persone di riferimento importanti. Vi sosteniamo nei contatti con le autorità e fungiamo da coordinatore e intermediario.

Vi aiutiamo nella strutturazione e nel mantenimento di una struttura quotidiana e cerchiamo insieme a voi soluzioni pragmatiche e durature per il ritorno alla vita professionale.

Il nostro obiettivo è quello di reinserirvi nel processo lavorativo, di ridarvi la qualità di vita a cui eravate abituati o eventualmente di illustrarvi nuove prospettive.

I nostri punti di forza

• Know how specialistico riferito al caso
• Valutazione personale della situazione
• Coordinamento dei partecipanti
• Basi per la valutazione dell'obbligo di prestazione
• Informazione tempestiva sul decorso
• Suggerimenti sull'ulteriore procedura
• Vi ascoltiamo.

Procedura relativa alla gestione della riabilitazione

Al più tardi dopo un'assenza dovuta a malattia o a infortunio superiore a sei giorni di lavoro consecutivi o 21 giorni durante l'anno, il superiore deve prendere contatto con la collaboratrice o il collaboratore interessata/o. Per notificare un caso va compilato e inoltrato il modulo per il primo colloquio. Informazioni in merito sono disponibili nelle istruzioni dettagliate.

Malattia

Le assenze per malattia devono essere comunicate immediatamente al superiore o al servizio. Le assenze per malattia che superano i cinque giorni lavorativi devono essere comprovate con un certificato medico da consegnare al superiore.

Basi giuridiche

Ordinanza sul personale, art. 38

Infortunio

Vai alle informazioni dettagliate relative agli infortuni.

Continuazione del versamento dello stipendio

Informatevi sulla continuazione del versamento dello stipendio in caso di inabilità lavorativa per malattia o infortunio.