Il 29 giugno 2023 la rete Diversity-gr ha invitato a Coira le aziende dell'area economica dei Grigioni per partecipare a un workshop di discussione. Si è parlato delle loro necessità ed esigenze in relazione a tematiche quali le pari opportunità e la conciliabilità tra vita privata e professionale. Dalle interessanti discussioni è emerso che il relativo bisogno e le lacune nelle conoscenze a riguardo sono notevoli e che il radicamento strutturale nelle aziende è (ancora) scarso. La rete intende affrontare queste sfide.
Come dichiarato da Esther-Mirjam de Boer nella sua relazione introduttiva del workshop di discussione Diversity-gr del 29 giugno 2023, una sfida particolare per le aziende consiste nel trovare l'equilibrio tra prestazione elevata e umanità. «Le persone arrivano per via dell'azienda e se ne vanno a causa del capo», è l'arguto riassunto che ha fatto. L'esperta di diversity, che collabora con varie aziende e ha un seggio in cinque consigli d'amministrazione, ha illustrato le opportunità che derivano dal cambiamento digitale e da team diversificati e come sia possibile acquisire (e trattenere) collaboratori diversi. In considerazione della carenza di personale, le sue dichiarazioni sono state fonte d'ispirazione per i presenti. Un punto a favore dei Grigioni sarebbe la vicinanza alla natura e alle aree di svago, ha detto de Boer, e ciò dovrebbe essere tenuto maggiormente in considerazione dalle aziende. «Collaboratori sani, riposati e soddisfatti sono collaboratori validi e fedeli.»
Il radicamento strutturale delle pari opportunità e della diversità è ancora scarso
Dopo la relazione introduttiva, con la moderazione di esperti e in quattro gruppi, i partecipanti hanno approfondito le tematiche «conciliabilità tra vita professionale e altri ambiti di vita», «reclutamento», «sviluppo del personale e gestione dei talenti» nonché «radicamento strutturale e organizzativo». Un problema discusso in tutti i gruppi è stato la mancanza di strutture per l'assistenza ai bambini nei Grigioni. Dalle discussioni è inoltre emerso che il radicamento strutturale delle pari opportunità e della diversità nelle aziende è ancora marginale e che di conseguenza anche le conoscenze e la sensibilizzazione in materia di tematiche relative alle pari opportunità sono scarse.
Piattaforma per lo scambio di esperienze e la sensibilizzazione
In futuro Diversity-gr intende affrontare questi temi e altri argomenti simili. Il workshop di discussione è un passo in questa direzione. Diversity-gr offre alle aziende una piattaforma per lo scambio di esperienze, sensibilizza sulle correlazioni e per mezzo di fatti, esempi positivi e spunti di riflessione propone soluzioni attuabili per radicare l'apertura nei confronti della diversità nella cultura aziendale. La rete si rivolge in particolare alle aziende dei settori tecnologie, IT, economia e ricerca, nei quali la quota delle donne è tendenzialmente bassa. Tuttavia si rivolge anche ad altri settori. Il prossimo passo è una manifestazione pubblica prevista per il 12 febbraio 2024, che verterà su leadership e radicamento.
La rete viene sostenuta dall'Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini, dal centro d'innovazione CSEM, dall'Academia Raetica, dalla rete «Women in Tech Switzerland», dalla Scuola universitaria professionale dei Grigioni, dal Centro PMI Grigioni, dall'Alta scuola pedagogica dei Grigioni, da Somedia e dall'agenzia Markenkern.
Ulteriori informazioni:
https://diversity-gr.ch
Fotografia:
Nella sua relazione, Esther-Mirjam de Boer presenta le opportunità che derivano da team diversificati.
Ai workshop si sono tenute discussioni su diverse tematiche.
© Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini
Persone di riferimento:
Organo competente: Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini