En ils davos onns han ins introducì per il persunal da l'administraziun chantunala differentas reglamentaziuns favuraivlas per famiglias. Perquai ch'i sa tracta il pli savens da dunnas che s'occupan da la famiglia, pon ins er discurrer d'aspects favuraivels per las dunnas. Il grond potenzial che vegn acquistà en la lavur per la famiglia duai er influenzar l'acquist da gudogn e duai vegnir tratg a niz.
Uschia han las ideas midadas da las valurs da nossa societad influenzà il sistem da salarisaziun revedì 1995. En in spectrum vast han uss ils sequents facturs dapli paisa: l'egualitad da dunna ed um, l'impurtanza augmentada da la cumpetenza sociala, l'experientscha organisatoria tras manar in tegnairchasa e l'experientscha tras lavur per la famiglia e lavur d'assistenza. Quests puncts èn vegnids resguardads tar la valitaziun da las funcziuns da l'administraziun e dattan uss in maletg midà.
Cun la revisiun da la salarisaziun vegnan il medem mument er fixadas directivas internas per resguardar las incumbensas en la famiglia tar la fixaziun da la paja. In exempel: Ina dumma cun famiglia s'annunzia per in nov post da lavur. Sco uschenumnada persuna che returna en la vita professiunala po ella preschentar ils attestats, diploms, experientschas professiunalas euv. Da nov vegnan uss er resguardadas las abilitads acquistadas durant ses temp da lavur per la famiglia. Las directivas internas da l'administraziun prevesan in sistem che sa lascha applitgar a moda simpla. I vala il princip ch'i vegnan inquintads tar mintga funcziun almain 20 pertschient dals onns da famiglia. Tar funcziuns cun gronda sumeglientscha a las incumbensas en la famiglia, p. ex. pedagoga sociala, mussadra euv. vegnan resguardads fin a 60 pertschient dals onns da famiglia. Quest quint maschadà d'experientscha professiunala e da famiglia vegn resguardà tar la fixaziun da la paja. Ins fa er adina cumparegliaziuns cun las pajas da posiziuns egualas u sumegliantas entaifer l'administraziun. I sa chapescha da sasez ch'er il martgà da lavur actual gioga ina rolla. Il sistem descrit remunerescha las experientschas da famiglia en favur da la persuna che returna en la vita professiunala. Almain uschè impurtant èsi da vesair las qualitads multifaras d'ina persuna che returna en la vita professiunala er sco schanza per il patrun.
Er il reglament dal temp da lavur ch'è vegnì introducì da nov l'entschatta 1998 cumpiglia aspects favuraivels per famiglias. Per collavuratur(a)s cun temp da lavur flexibel sa dat in spazi che permetta da surpigliar tschertas obligaziuns d'assistenza. Durant ils temps da bloc han da princip d'esser preschents tut ils collavuraturs. L'ulteriur temp da lavur, il temp flexibel, po vegnir partì en libramain tenor tschertas reglamentaziuns e tenor cunvegna. Ultra da quai èsi pussaivel per bleras collavuraturas d'eleger en cunvegna cun ils superiurs in dals indesch menus da temp da lavur. Quests menus lubeschan da sbassar il temp da lavur per emna cun ina reducziun correspundenta da la paja u da retrair ulteriurs dis libers. Las variantas sa laschan er cumbinar. Il temp da lavur per emna po vegnir reducì sin 40 uras, ed ins po retrair supplementarmain tschintg u diesch dis libers. Grazia a quests menus da temp da lavur pon las collavuraturas ed ils collavuraturs esser activs a temp parzial en favur da la famiglia; quai è pussaivel en in rom modest e senza basegn da motivar quai.
Gremi: cumissiun d'accumpagnament e d'impuls per dumondas d'egualitad
Funtauna: rg cumissiun d'accumpagnament e d'impuls per dumondas d'egualitad