In collaborazione con il Servizio per le pari opportunità del Cantone Ticino, Diversity-gr invita a uno scambio online oltre i confini cantonali dal titolo «Provare, adattare e moltiplicare – promuovere la diversità nelle aziende» che si terrà l'11 febbraio 2025. L'evento bilingue offre l'opportunità di farsi un'idea pratica nonché istruzioni operative in merito a come sia possibile ancorare con successo la diversità e le pari opportunità nelle aziende, concentrandosi sul settore tecnologico e sulle relative professioni.

Provare, adattare, moltiplicare: un metodo collaudato nella ricerca tecnologica. Perché non estenderlo ad altri settori, come la promozione della diversità nelle aziende? Nei Cantoni di montagna e nelle regioni periferiche della Svizzera, le pari opportunità e l'inclusione sul posto di lavoro non rappresentano soltanto una grande sfida bensì anche una necessità, se queste regioni economiche vogliono rimanere attrattive. I modelli di lavoro e le aspettative della generazione odierna nonché i posti di lavoro del futuro sempre più digitalizzati richiedono nuovi approcci. In queste regioni esistono solo poche grandi aziende che dispongono di proprie sezioni del personale. Prevalgono invece le aziende di piccole e medie dimensioni. Esse investono molto nella formazione e nell'introduzione al lavoro dei collaboratori e delle collaboratrici, ma spesso sono eccessivamente sollecitate quando i dipendenti desiderano ridurre o adeguare il proprio orario di lavoro per motivi legati alla genitorialità, al perfezionamento professionale o all'assistenza a familiari. A prima vista, il lavoro a tempo parziale, il job sharing o il telelavoro sembrano spesso impossibili siccome occorre coinvolgere e riorganizzare l'intero team.

Ispirazione attraverso la best practice
Nonostante tutte le difficoltà, sia le grandi imprese sia le PMI trovano sempre soluzioni per conciliare le loro esigenze e quelle dei collaboratori e delle collaboratrici, soluzioni che possono essere sperimentate su piccola scala e riprodotte su larga scala. Questa flessibilità e questa stima nei confronti di collaboratori e collaboratrici esperti sono vantaggiose e contribuiscono a mantenere forze lavoro preziose nelle aziende e a rafforzarne l'attrattiva nelle regioni. Nel quadro dello scambio online «Provare, adattare e moltiplicare», Diversity-gr affronta queste domande e queste sfide. Esse offrono l'opportunità di condividere opinioni, apprendere dai successi e dai fallimenti altrui e di diventare più inclini a sperimentare, o forse semplicemente a imitare la ricetta di successo degli altri!

Confrontarsi con questi processi richiede compromessi e soprattutto la volontà di provare qualcosa di nuovo, adattarlo se necessario e di non arrendersi al primo ostacolo. Ciò che è scontato nella ricerca e nell'innovazione può contribuire a promuovere la diversità e le pari opportunità. L'evento è rivolto a collaboratori e collaboratrici HR, CEO di aziende, membri di consigli d'amministrazione, rappresentanti di associazioni nonché a tutte le persone interessate che desiderano promuovere la diversità e l'inclusione nel mondo del lavoro.

Contributi ricchi di spunti e break-out-session
All'inizio vi saranno due contributi ricchi di spunti: Nicola Giambonini, consulente aziendale e presidente dell'Associazione industrie ticinesi (Aiti) con «Oltre l'etica: diversità e inclusione come strategia aziendale» e Sarah Steiner, CEO e co-fondatrice di tadah, con «Vereinbarkeit – Warum Unternehmen umdenken müssen». Nelle successive break-out-session i partecipanti potranno scambiarsi opinioni su temi quali allyship: essere ambasciatori per le pari opportunità, top-sharing: minimizzazione del rischio ed efficienza, job sharing: reciprocità nello scambio e nell'impegno, breaking the glass ceiling in leadership, quick fixes per la conciliabilità: let's work together on solutions! Le sessioni saranno seguite da rappresentanti del mondo economico. Il programma e ulteriori informazioni sono disponibili online.

Rete ampiamente sostenuta
Diversity-gr offre alle aziende del settore tecnologico e di ambiti professionali interessati dalla trasformazione digitale una piattaforma e una rete per promuovere la diversità e le pari opportunità nelle aziende. La rete consente lo scambio di esperienze, sensibilizza sulle correlazioni e stimola processi di cambiamento. Viene sostenuta dall'Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini, dal centro per l'innovazione CSEM, dall'Academia Raetica, dalla rete «Women in Tech Switzerland», dalla Scuola universitaria professionale dei Grigioni, dal Centro PMI Grigioni e dall'Alta scuola pedagogica dei Grigioni. Diversity-gr è sostenuta dall'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo.

Allegato:

Persone di riferimento:

• Susanna Mazzetta, corresponsabile Diversity-gr, Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini, tel. +41 81 257 35 70 (raggiungibile dalle ore 8:30 alle ore 9:30 e dalle ore 14:30 alle ore 17:00), e‑mail Susanna.Mazzetta@stagl.gr.ch
• David Schmid, corresponsabile Diversity-gr, CSEM, Head Regional Development & Relations, tel. +41 76 321 72 04, e‑mail david.schmid@csem.ch

Organo competente: Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini