Unsere HRM Strategie 2023-2033 der Kantonspolizei Graubünden umfasst eine Vielzahl von Massnahmen und Aktivitäten für bestehende sowie potenzielle zukünftige Mitarbeitende. Die Strategie Kapo GR 2025+ bildet die grundlegende Ausrichtung dazu.

Strategische Handlungsfelder aus der HRM Strategie 2023-2033:

Wir setzen uns als Kompetenzzentrum zusammen mit den Führungskräften dafür ein, die bestehenden Mitarbeitenden wertzuschätzen, gesund und motiviert zu halten, eine umfassende Betreuung anzubieten sowie attraktive Arbeitsbedingungen und neue Arbeitsmodelle zu schaffen, welche von den Vorgesetzten aktiv gefördert werden. Die Anziehungskraft der Kantonspolizei Graubünden für externe Fachkräfte soll weiterhin hoch sein, um fortwährend genügend qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren.

Besonderes Augenmerk wird zudem auf die Etablierung zeitgemässer Führungspraktiken, das Angebot einer gezielten Personalführungsausbildung und Personalentwicklungsprogramme gelegt. Ein umfassendes Gesundheitsmanagement (BGM) wird zusammen mit der Kantonalen Verwaltung Graubünden initiiert.

Zu allen Fragen in Personal-, Grundausbildungs- und Weiterbildungsthemen beraten wir mit jahrelanger Erfahrung und unterstützen die Führungskräfte sowie die Mitarbeitenden bei personalbezogenen Herausforderungen und Aufgaben. Als Kompetenzzentrum stellen wir sicher, dass die wichtigen Themen proaktiv geplant, weiterentwickelt und umgesetzt werden.

Die HRM Strategie schafft Transparenz und fordert die Führungskräfte auf, ihre Führungsrolle verantwortungsbewusst wahrzunehmen sowie sich stetig weiterzuentwickeln.  

Wir setzen uns mit vollem Engagement für eine erfolgreiche Zukunft ein – ganz im Sinne von unserem Leitspruch: "Wir arbeiten bei der Polizei, weil es zu unserem Leben passt."

Martina Riedi, Leiterin HR-Management