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Informazioni generali

Il mobbing può colpire chiunque e si manifesta perlopiù a seconda della situazione e indipendentemente dalle caratteristiche personali della persona interessata.

Il mobbing è un comportamento mirato, sistematico e ostile che si protrae per un periodo di tempo prolungato con lo scopo di isolare o emarginare una persona sul posto di lavoro o addirittura ad allontanarla dal posto di lavoro.

Le caratteristiche tipiche del mobbing includono:

• Per quanto riguarda la possibilità di partecipare: non lasciar parlare, interrompere continuamente, urlare contro qualcuno, nascondere informazioni.
• Per quanto riguarda le relazioni sociali nella situazione lavorativa: rifiutare in generale il contatto, ignorare, emarginare, isolare.
• Per quanto riguarda la reputazione sociale: ridicolizzare, diffondere pettegolezzi, provocare, insultare, sminuire.
• Per quanto riguarda la qualità della situazione professionale e di vita: assegnare lavori vessatori e umilianti, criticare ingiustificatamente, ritirare compiti importanti.
• Per quanto riguarda la salute (mentale): minacce di violenza fisica, vie di fatto, molestie sessuali.

Il mobbing è diverso dai conflitti che sorgono e devono essere risolti in ogni situazione lavorativa. Non è sempre chiaro se in una situazione difficile si tratti o meno di mobbing. Non tutti i comportamenti scorretti sono atti di mobbing.

Cosa posso fare?

Parlatene con persone di fiducia e/o fate capo a una delle offerte riservate alle collaboratrici e ai collaboratori del Cantone dei Grigioni, disponibili sul sito web "Organo di contatto/servizio di segnalazione".

Alle informazioni della Segreteria di Stato dell'economia (SECO):

Mobbing

Mobbing e altri comportamenti molesti - Tutela dell’integrità personale sul posto di lavoro

Lista di controllo - Stato di attuazione delle misure a tutela dell'integrità personale