Mobbing am Arbeitsplatz

Eine Personengruppe im Hintergrund tuschelt offenbar über ein Person im Vordergrund

Mobbing kann jede und jeden betreffen und tritt meist situationsbedingt und unabhängig von Persönlichkeitsmerkmalen der betroffenen Person auf.

Mobbing ist ein gezieltes, systematisches, feindliches, über einen längeren Zeitraum anhaltendes Verhalten, mit dem eine Person an ihrem Arbeitsplatz isoliert oder ausgegrenzt wird oder gar von ihrem Arbeitsplatz entfernt werden soll.

Typische Merkmale von Mobbing betreffen:

Die Möglichkeit, sich mitzuteilen: Nicht ausreden lassen, ständiges unterbrechen, anschreien, Informationen vorenthalten.
Die sozialen Beziehungen in der Arbeitssituation: allgemeine Kontaktverweigerung, ignorieren, ausgrenzen, isolieren.
Das soziale Ansehen: lächerlich machen, Gerüchte streuen, Sticheleien, Beleidigungen, abschätzige Bemerkungen.
Die Qualität der Berufs- und Lebenssituation: schikanöse und erniedrigende Arbeiten zuweisen, ungerechtfertigte Kritik, Entziehen von wichtigen Aufgaben.
Die (seelische) Gesundheit: Androhung von körperlicher Gewalt, Tätlichkeiten, sexuelle Belästigung.

Mobbing unterscheidet sich von Konflikten, wie sie in jeder Arbeitssituation entstehen und gelöst werden müssen. Ob es sich bei einer schwierigen Situation um Mobbing handelt oder nicht, ist nicht immer eindeutig. Nicht jedes Fehlverhalten ist eine Mobbinghandlung.

Was kann ich tun?

Tauschen Sie sich mit vertrauten Personen aus und / oder nehmen Sie eines der Angebote für Mitarbeitende des Kantons Graubünden in Anspruch, auffindbar auf der Webseite "Anlauf-/Meldestelle".