Unter dem Titel «Diversity in Leadership & Tech: Vielfalt verankern» lädt Diversity-gr am 12. Februar 2024 ins GKB-Auditorium Chur ein. Die Veranstaltung bietet praxisnahe Einblicke und Handlungsanleitungen, wie Vielfalt und Gleichstellung erfolgreich in Unternehmen verankert werden können. Ein Fokus liegt auf der Technologiebranche und auf Technologieberufen.

Wie können Vielfalt und Gleichstellung in Unternehmen strukturell verankert werden? Welche Rolle spielen Leitungspersonen dabei? Diesen und weiteren Fragen geht die Veranstaltung «Diversity in Leadership & Tech: Vielfalt verankern» am 12. Februar 2024 im Auditorium der Graubündner Kantonalbank (GKB) in Chur nach. Die Veranstaltung wird organisiert von Diversity-gr, einer Initiative von Vertretenden der Wirtschaft, der Bildung, der Forschung und der öffentlichen Hand, darunter die Stabsstelle für Chancengleichheit von Frau und Mann.

Zum Auftakt gibt Ines Hartmann in ihrem Impulsreferat «Gleichstellung auf dem Prüfstand» einen Einblick in den Stand der Forschung. Die Co-Direktorin des Competence Centre for Diversity & Inclusion an der Forschungsstelle für Internationales Management der Universität St.Gallen zeigt auf, wo die Schweizer Wirtschaft und insbesondere die Technologiebranche steht bezüglich der Vertretung von Frauen im Allgemeinen und in Führungspositionen im Besonderen. Sie zeigt Hindernisse und Möglichkeiten auf, wie Diversität und Gleichstellung strukturell und kulturell verankert werden können. «Gleichstellung ist eine Querschnittaufgabe, welche die Integration von Gleichstellungszielen in der Strategie, den Strukturen und laufende Planungsprozesse erfordert», postuliert die Fachfrau für Diversität und Inklusion. Zentral sei die Einbindung der Führungskräfte als Hauptverantwortliche.

Handlung ermöglichen
Der «Marktplatz der guten Ideen» bietet Gelegenheit, das Schwerpunktthema «Verankerung» zu vertiefen und zu veranschaulichen. An Marktständen zu Organisationsformen, Labels, Messbarkeit und Zielwerten, Netzwerken sowie Organisationskultur präsentieren und diskutieren Unternehmen und Fachpersonen gute Beispiele und Handlungsmöglichkeiten.

Eine Podiumsdiskussion rundet die Veranstaltung ab. Führungskräfte ziehen ein Fazit für sich persönlich und ihr Unternehmen und diskutieren die notwendigen Konsequenzen. Der anschliessende Apéro riche lädt zum Austausch und Vernetzen ein. Die Veranstaltung ist kostenlos, um Anmeldung wird gebeten. Programm und weitere Informationen unter www.diversity-gr.ch.

Breit getragenes Netzwerk
Diversity-gr bietet Unternehmen in der Technologiebranche und mit Berufsfeldern, die von der digitalen Transformation betroffen sind, eine Plattform. Das Netzwerk ermöglicht den Erfahrungsaustausch, sensibilisiert für Zusammenhänge und regt Veränderungsprozesse an. Es wird getragen von der Stabsstelle für Chancengleichheit von Frau und Mann, dem Innovationszentrum CSEM, der Academia Raetica, dem Netzwerk «Women in Tech Switzerland»,dem KMU-Zentrum Graubünden der Fachhochschule Graubünden und der Pädagogischen Hochschule Graubünden.

Auskunftsperson:

Barbara Wülser, Leiterin Stabsstelle für Chancengleichheit von Frau und Mann, Tel. +41 81 257 35 71 (erreichbar von 8.30 bis 9.30 Uhr und von 14.30 bis 17.00 Uhr), E‑Mail Barbara.Wuelser@stagl.gr.ch

zuständig: Stabsstelle für Chancengleichheit von Frau und Mann

(VIDEO): «Diversity-gr»: Netzwerk für Gleichstellung und Diversität